Si tuviéramos que dar una respuesta inmediata a la pregunta: ¿Las habilidades blandas son importantes en la actualidad? Diríamos sin dudas que SÍ. ¡Las habilidades blandas son clave hoy en día, incluso en perfiles IT!
Esto se debe a que cada vez tienen mayor protagonismo en los procesos de reclutamiento y en la formación de equipos. Las capacidades técnicas siguen siendo relevantes, pero el acompañamiento de habilidades blandas es cada vez más requerido.
Claro que su importancia puede variar según la posición. No se espera el mismo nivel de liderazgo en un Project Manager que en un Desarrollador Semisenior, por ejemplo. Aun así, su presencia es valorada en casi todos los casos.
Como empresa de Outsourcing en IT, notamos que muchos clientes solicitan tanto habilidades técnicas como softskills. Entre las más solicitadas se encuentran:
- Autonomía en tareas.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Interés por la innovación y nuevas tecnologías.
- Creatividad.
- Sentido de liderazgo.
Esto demuestra que no solo importa lo que sabés hoy, sino también lo que podés desarrollar dentro de una organización, en lo personal y laboral. Además, las empresas también están empezando a ser más flexibles con los colaboradores.
Ahora bien, ¿qué implica cada una de estas habilidades?
Autonomía
No siempre se requiere en gran medida, pero sí es importante poder autogestionarse, proponer mejoras y actuar sin esperar órdenes constantes. Muchas organizaciones valoran entornos horizontales donde todos participan del proceso.
Flexibilidad y Adaptación al cambio
En un mundo cambiante como el actual, es esencial adaptarse a nuevos escenarios y salir de la zona de confort. Las profesiones también se reorganizan constantemente.
Sentido de Liderazgo
No todas las posiciones exigen liderar, pero sí organizar tareas, reconocer al otro y motivar. Liderar también implica generar aprendizaje colectivo e influenciar positivamente al equipo.
Innovación y Creatividad
La creatividad es ver nuevas posibilidades y actuar en consecuencia. No quedarse con una única solución, sino buscar alternativas para problemas antiguos y generar innovación.
Comunicación efectiva y asertiva
Comunicarse bien, ya sea de forma oral o escrita, es esencial. Esto incluye saber qué decir, cómo decirlo y captar lo que nos comunican, evitando malentendidos.
Como se puede ver, estas habilidades benefician tanto a las personas como a las organizaciones. Pero ahora que sabemos que son importantes, la pregunta es: ¿Están las organizaciones fomentando estos espacios para que los colaboradores puedan desarrollarlas?
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